Регистрация

Главная / Хорошие новости / Трудоголик в семье и на работе

Трудоголик в семье и на работе

0 Голосов Оцените статью!
Трудоголик в семье и на работе

Большинство руководителей по привычке продолжают считать упорных работников, готовых трудиться даже в ущерб личной жизни, лучшим вариантом. Исследователи же, напротив, всё чаще приводят доводы, что чрезмерное усердие вредит не только семье трудоголика, но и эффективности выполняемых им обязанностей, как таковой.
Для начальника трудоголизм может закончиться потерей стратегической концентрации, его подчиненные при перенапряжении начинают тонуть в чрезмерной и не действенной суете. Аналогичным образом, только на уровне более длительной усталости, грозящей привести не только к потере трудового энтузиазма, но и к депрессиям, влияет замещение времени, проводимого с семьей – опять-таки работой. Поэтому отдых, особенно с семьей, должен сопровождаться обязательным отключением мобильных телефонов и средств электронной связи – это принесет пользу не только личной жизни работника, но и работодателю.
В течение производственного процесса обязательным является проведение гимнастических пауз или просто перерывов с общением. Эти и прочие виды полезного отдыха для персонала можно найти в специально разработанных методиках типа синектики. На повышении продуктивности положительно сказывается не только сам факт отдыха, но и возможность, особенно для работника умственной сферы, раскрепостить творческие способности. Ученые и послушавшиеся их руководители в западных странах, уже с семидесятых годов начали повышать за счет этого эффективность и производительность труда.
Еще одной опасностью трудоголизма, как социально-психологического явления, служит мнение, что постоянная занятость - это нормальный образ жизни. Такому человеку уже трудно проводить с удовольствием время даже время с семьей, он забывает не только про родных, под сомнение ставятся вопросы необходимости заботы о собственном здоровье! Однако в последние годы трудоголизм все меньше приветствуется не только грамотными и прогрессивными руководителями, очередной виток «моды» на возрождение семейных ценностей здесь также дает себя знать!
Радует, что всё большее количество россиян желают проводить полноценный, то есть приближающийся к месячному отрезку, отпуск, причем вместе с родными. Только семнадцать процентов согласны на две недели отдыха в год или менее того. Конечно, поступиться продвижением по карьерной лестнице и повышением зарплаты ради проведения большего количества времени около семейного очага большинство наших соотечественников пока не готовы, но и в этом направлении заметны положительные тенденции! 

Полезность:
Интересность:
Рейтинг: +8 8 Голосов 2048 просмотров
Комментарии (10)
+4
Melena Karsavina , 7 авг 2013 в 12:22
Наконец-то начала намечаться эта положительная тенденция по поводу полноценного отдыха! Я думаю, это на самом деле была мода, веяние - проводить в отпуске две недели вместо положенного месяца, и во многом ее определяли руководители. Те из подчиненных, которые рвались показать и доказать свою лояльность и "близость" к начальству, а так же "незаменимость", уходили в отпуск не более чем на пару недель, копируя "большого босса". Люди не могли полноценно отдохнуть, да и семьи от этого страдали, особенно дети.
+3
Инна Павлова , 7 авг 2013 в 12:28
Я считаю, что нужно трудиться, что бы жить, но ни в коем случаи жить для работы. Каждому из нас нужно расставить приоритеты, определиться, что на первом месте жизни, а что на втором. Ни одна работа не встретить вечером, не успокоит и не разделит твои заботы. Мой муж, работу оставляет на работе, а дома мы говорим на другие темы, отдаленные от работы. И выходные проводит с семьей, часто выбираемся на прогулки.
Нельзя заполнять жизнь только работой, надеюсь, это понимают многие мужчины. Проводите почаще время с семьей!
+2
Галина , 7 авг 2013 в 12:32
На своем собственном примере и примере многих моих друзей я поняла одно: если ты не работаешь сверхурочно ( и тебе за это ничего не бывает), или разговариваешь во время рабочего процесса на отвлеченные темы с сотрудниками (даже несколько минут), или отключаешь мобильный телефон (и во время отпуска тоже), ты автоматически попадаешь в «черный список» шефа. А если от всего вышеперечисленного у тебя вдруг устают мозги, и ты принимаешь неверное решение, случайно нажимая не на ту кнопку на клавиатуре компьютера…то тебе грозит как минимум депремирование на полгода, если повезет.
Вот такая реальность, далекая от той, что описана в статье. И это не заведение строгого режима, это обыкновенные будни обыкновенного государственного служащего. Справедливости ради добавлю, что описанная ситуация происходит не в России, но в стране бывшего СНГ.
+4
Александр Сериков , 7 авг 2013 в 12:57
Gala ,а вы еще раз перечитайте первый абзац)
я так понял, что данный материал должен стать еще одним поводом к размышлению именно таких руководителей, которых Вы описали
но, кстати, требовать всё время даже на выходных находиться на связи и бесплатно работать сверхурочно - это натуральное свинство и обычно оно оправдывает куда более значимые потери для руководства, потому что таких местах куда более активно развивается вполне оправдываемое с точки зрения работника воровство и взяточничество, в общем никого, кроме врага, мечтающего только о том, как сбежать с такой работы или подгадить начальству, при каждой возможности отлынивающего, старающегося использовать свой энтузиазм ближе к 0-й отметке - начальник не получит!!!
+3
Зухра , 7 авг 2013 в 12:48
Некоторые по своему характеру по жизни трудоголики, а некоторые вынуждены по роду своей деятельности быть ими. Очень отрицательно влияет на организм в целом работа за компьютером. У меня муж работает в организации, где 10 часов приходится сидеть за компьютером, информации очень много. Приходит домой как зомби, мозг не соображает, становится рассеянным. Нравится такой трудоголизм или нет вопрос не однозначный. С одной стороны зарплата стабильная, а с другой стороны вечная усталость. Муж говорит лучше работать на такой работе, где физически устаешь, чем морально.
+4
Denis Golovlev , 7 авг 2013 в 13:14
Как это ни прискорбно, но во многих случаях работники сами бывают виноваты в излишне суровом графике, стараясь максимально угодить начальству. Часто боязнь потерять работу здесь совсем не причем, а основной момент - элементарное нежелание обострения отношений. Начальников, допускающих нездоровый энтузиазм подчиненных, тоже можно понять - если человек не хочет отдыхать целый месяц, то большинство руководителей не станут настаивать.
+4
Светлана , 7 авг 2013 в 18:09
Как бы ни прискорбно это не звучало, но на сегодняшний день если человек не является трудоголиком, он живёт ниже среднего достатка. В статье описаны абсолютно достоверные факты, в наше время действительно постоянная занятость человека - это нормальный образ жизни, по другому просто не получается. Единственное с чем абсолютно согласна, что отпуск надо иметь полноценный и проводить его вместе с семьёй. А совсем остальным трудно согласиться, хотя очень бы хотелось. Себя я считаю трудоголиком, на работе провожу очень много времени, но так как это мне приносит моральное и материальное удовлетворение я очень довольна своим образом жизни.
+2
Марина , 7 авг 2013 в 18:14
Все это может и так, но, когда человек только вливается в трудовой коллектив – трудоголизма не избежать. Это и плюс к трудовому имиджу и повышенная зарплата, которая так необходима молодым семьям, так как хочется хорошо жить и иметь возможность оплачивать кредиты, и долги. На голую зарплату без сверхурочных не проживешь. Такие вот послабления могут себе позволить люди, твердо стоящие на ногах, имеющие за плечами статус на работе и уют дома. Или же у них настолько замечательная зарплата, что можно не напрягаясь и поболтать во время работы, и в отпуск уйти на полную катушку, одним словом счастливые они люди!
+4
Татьяна , 7 авг 2013 в 18:57
Трудоголик рано или поздно становится универсальным солдатом - им затыкают все дырки, образно говоря. Нужно задержаться после окончания рабочей смены, поработать в выходной, поработать за двоих - все эти прелести бонусом ложатся на плечи трудяги. Работу нужно любить, душу следует вкладывать в дело, но, как говорят психологи, закрыть дверь кабинета и оставить работу там, а не нести груз нерешенных задач в свою семью.
Знаю я пару трудоголиков, которые разрывались на части, пока не обрели семью. А потом все стало как у всех - поглядывание на часы и быстрое исчезновение с рабочего места после окончания смены!
+3
Светлана , 8 авг 2013 в 06:00
В таком режиме, как живет трудоголик, очень трудно долго полноценно реализовывать поставленные производственные задачи. Ведь организм человека просто нуждается в отдыхе и смене деятельности. По моему мнению большего успеха достигают те люди, которые не забывают и о других сферах своей жизни, такие как, семья, хобби и спорт. К тому, если человек несет в семью свою работу, проблемы связанные с ней, то на близких времени по сути не остается, трудоголик мысленно все равно находится постоянно на работе.

Похожие статьи:

Башкирские семьи смогут въехать в жилье эконом-класса.

Башкирские семьи смогут въехать в жилье эконом-класса.

Цены на недвижимость в Башкортостане остаются по-прежнему остаютс
Когда ликвидируются очереди в детские сады?

Когда ликвидируются очереди в детские сады?

 Проблема нехватки мест в дошкольных учреждениях всем извест
Законопроект относительно звания «Мать-героиня» внесен на рассмотрение в Госдуму

Законопроект относительно звания «Мать-героиня» внесен на рассмотрение в Госдуму

Законопроект, который регламентирует присвоение звания «Мат
Россияне приветствуют семьи, где есть молодые ученые.

Россияне приветствуют семьи, где есть молодые ученые.

Так, около двух третей россиян считают положительным явлением, ес
Отцы требуют внести поправки в Трудовой Кодекс

Отцы требуют внести поправки в Трудовой Кодекс

 Сегодня отцы вынуждены бороться за свои права! Несколько дн
Школьные сайты заинтересовали прокуратуру Кировской области

Школьные сайты заинтересовали прокуратуру Кировской области

Блюстители порядка объявили, что отныне все официальные сайты люб
Фотографии
Все фотографии